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Feira de Santana | Unimed CNU | Plano de Saúde Empresarial

Atualizado: 5 de ago.

Unimed Central Nacional em Feira de Santana

Conheça a importância de contratar um bom plano de saúde para a sua companhia

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Feira de Santana | Unimed CNU | Plano de Saúde Empresarial

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Depois do salário, o plano de saúde é o benefício que mais atrai os colaboradores. A garantia de um atendimento médico de qualidade para a família é um ponto muito importante para os trabalhadores. A consequência desse benefício é o aumento da produtividade e a melhora do desempenho dos funcionários nas tarefas empresariais.

Sendo assim, contratar um bom plano de saúde para grandes empresas ajuda a atrair bons funcionários, retê-los e manter todos sempre motivados, pois a equipe valoriza as vantagens e os benefícios que a companhia proporciona.

| UNIMED CNU


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Plano de Saude Coletivo Empresarial
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Outro fator bastante relevante ligado ao plano de saúde para grandes empresas é a redução do índice de ausência devido a problemas de saúde ou acidentes de trabalho. Sempre que precisar, o funcionário terá a sua disposição um atendimento médico de qualidade e, o empregador, a garantia de que seu time estará completo em menor tempo



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Plano de Saude Corporativo Empresarial

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Das empresas:

• Contrato social e alterações posteriores.

• Requerimento de empresário ou certificado de Micro Empreendedor Individual - MEI juntamente com a declaração de regularidade pessoa jurídica com firma reconhecida (mínimo 6 meses de abertura).

• Cartão do CNPJ atualizado.

• Comprovante de endereço da empresa.

• Cópia do RG e do CPF dos sócios.

• GFIP, FGTS integral com comprovante de pagamento do mês anterior ao da contratação.

• Nome da(s) controladora(s), controlada(s) ou coligada(s).


Dos beneficiários

• Cópia do RG e do CPF.

• Cópia do comprovante de residência.

• Cópia da certidão de casamento ou da declaração pública de união estável registrada em cartório para cônjuge ou de declaração feita de próprio punho com firma reconhecida do beneficiário(a) titular e do(a) companheiro(a) juntamente

com 2 documentos complementares (declaração de IR ou de filhos, endereço ou conta bancária em comum).

• Cópia da certidão de nascimento para filhos menores de 18 anos.

• Cópia da certidão de invalidez emitida pelo INSS para filhos inválidos de qualquer idade.

• Cópia do termo de tutela ou do termo de guarda definitiva expedido pela autoridade competente para menores sob guarda ou tutela do beneficiário titular.

• Comprovação de vínculo marital com o titular para enteados.

• Aceitos apenas recém-contratados até 45 dias da data de admissão, mediante apresentação de cópia da carteira

de trabalho autenticada em cartório (páginas: foto, qualificação civil, registro anterior e posterior ao registro).

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